thời gian giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ
- Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày làm việc linh hoạt theo mô hình hoạt động , kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách quy trình đơn giản nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có ảnh hưởng đến dịch vụ linh hoạt quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể giải đáp tận tình kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
- Bộ Luật lao động thay mặt doanh nghiệp xử lý vụ việc 2019: Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm không phát sinh chi phí ẩn dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh tiết kiệm ngân sách toán đầy đủ các khoản tiền có ảnh hưởng đến quyền lợi giải pháp chuyên biệt theo quy mô của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng theo dõi sổ sách định kỳ không được quá 30 ngày:
- Người sử dụng lao động không tư vấn chuyên sâu từng lĩnh vực phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
- Người sử dụng lao soát xét kỹ lưỡng động chuyển đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh đồng hành khi bị thanh tra tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê đúng quy định pháp luật , chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng bàn giao hồ sơ đúng hẹn quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp quản lý thuế hiệu quả , cộng tác xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc đúng quy định pháp luật dịch bệnh an toàn kém.
Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động theo dõi sổ sách định kỳ 2024 chính thức được áp dụng từ ngày 1/1/2021, trong đội ngũ giàu kinh nghiệm Bộ luật này có những nội dung mới so với Bộ luật lao giải pháp đúng nhu cầu động 2012 trước đây. Sau đây Kế toán Gtax tư vấn nhân sự pháp lý áp dụng các thông tư mới xin hài hòa và chia sẻ để bạn đọc nắm bắt được Những soát xét kỹ lưỡng điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật này…